Mesa debate: Retribución y compensación para expatriados, seguridad para empleados y previsión social empresarial

Torre Azca - Sede EY

1:30 pm - 2:00 pm

Bloque 2

Diseñar de manera adecuada los esquemas de compensación y beneficios es un factor esencial en las políticas de movilidad internacional.

El sistema de retribución flexible tiene un tratamiento fiscal muy favorable tanto para empleados como para empresas.

En los planes de previsión social empresarial no hay riesgo de perder capital y la rentabilidad está garantizada con un interés mínimo asegurado.